[菲律賓資訊整理] 菲律賓歲末年終注意事項 – 十三薪

根據菲律賓的法律規定，所有符合條件的雇員都必須給予其十三薪。以下是秘書處整理關於十三薪的注意事項給各位老闆們參考，避免不必要的勞資糾紛：

1. 十三薪的法條依據為：Presidential Decree No. 851 

2. 哪些僱員符合十三薪的條件：任何上班超過一個月的雇員，依法都必須給予十三薪。另外，僱員中不包含高層管理職。

3. 十三薪該如何計算：基本上十三薪不能低於基本薪資的1/12。公式請參考下圖

4. 何謂基本薪資：為合約上註明之”Basic Salary”，其中不包含相關津貼或是未用完福利之貼現。但是，若合約或公司規定有將津貼或其他福利視為基本薪資一部分，則需要依法納入十三薪的計算基準。

5. 何時需支付十三薪：根據規定僱員的十三薪需於每年的12/24號前支付完畢。

另外附上菲律賓聖誕年假日期及假別

關於法律規定的詳細資訊及辦法，秘書處仍建議老闆諮詢自己熟悉的律師及會計師！

若想了解更多資訊直接點選官方連結：http://bwc.dole.gov.ph/faqs-on-13th-month-pay